ボスは迷文家シリーズ |
マネシタ便器
ソニーの大賀さんは別の意味で凄い人です。盛田・井深さんに人を観る目があったのでしょうね。大賀さんをエリート経営者に育てたのはこの二人です。 大賀さんのように文化的な人を次期社長として育ててしまうソニーには文化が感じられますね。
その点、、マネシタは社員たちが自称マネシタ便器と皮肉るくらい節操のない会社です。節操のない会社で価値観を身に付ければやはり節操のない人間に成型されるのではありませんか？そう思えば、貴殿の体験も苦くはなくなるのでしょう。僕の甥っ子には、新卒後入社三年目にして、強く言って最近マネシタを辞めさせてしまいました。オヤジは堪えて続けろと言ったのですが、僕は母親（妹）の口を通じて辞めさせてしまったのです。彼は入社三年目で胃潰瘍と躁鬱になってしまいました。この会社では、胃潰瘍も躁鬱も試金石のようなものとしか思っていません。僕の知り合いにこの会社で部長をやっているのがいますが、彼は、うちの会社では胃潰瘍でも耐えられなければ社員の資格がない！とそれがアタリマエのことのように語るの輩が多いので困る、彼等は何を考えているのだろうか と言っておりました。 まあ、みんながみんなオカシナ社員ではないですよね。
この会社に殺されそうになった営業社員は何人もいます。そして自分と通すにはかなり強い精神が必要。そうでもなければ会社に人間性までが侵食されてしまうのです。
次はマネシタさんと盛田さんの間の有名な会話。
マネシタ 「当社の東京の開発センターは立派、すごいですよ」 盛田 「えっ、マネシタさんは東京にも開発センターをお持ちだった？」 マネシタ 「はい、ソニーコーポレーションとよんでます」
英語で開発センターをResearch & Development を略してR&Dとよびますが、マネばかりするメーカーのＲ＆Ｄは Rip off & Duplicateだといいます。 Rip offには，アイディアなどを盗むという意味があり、Ｄｕｐｌｉｃａｔｅとは複製、即ち、コピーする、ということです。
おのざわショージ 06/29/01
Ｐ．Ｓ． 長島監督が野球バカで立教に入学したことは有名な話だ。立教大学の伝説となった彼の逸話： 英語のクラスで、、 長島： この単語の意味おしえてよ、、 級友： これ使って自分で調べろよ （と言って辞書を渡した） しばらくしてから 長島： これ便利だね。何て言うの？